乌鲁木齐高级医药零售人才难求

日期：2006-07-06    120OnLine.Org

     大型药店、连锁药店、平价药店……各种药店随处可见。伴随连锁药店数量逐渐增多，那些既有医药专业知识，又懂得经营与管理的高级零售人才成为连锁药店的“抢手货”。面对行业内的激烈竞争，要想业绩突出，就需要规划管理、主动出击促销等，没有这些人才贮备与培养，一切都无从谈起。

    以新疆九州通医药有限公司为例，仅2004、2005两年时间，该公司在新疆就已经开设了近90家连锁药店。由于需求增加，目前，执业药师已名列医药人才新贵之首。

    据乌鲁木齐市食品药品监督管理局人事教育处工作人员介绍，“实施药品分类管理,具有销售处方药和甲类非处方药资格的零售药店必须配备执业药师；跨地域连锁经营的药品零售连锁企业质量管理工作的负责人必须是执业药师。”因此，没有执业药师，药店连锁就无法进行扩张。

    在新疆人才市场，绝大多数药品零售企业在招聘药店店长时，都会有这样的要求：大专以上学历，医药学相关专业或者有医药背景，有的公司还标明如果有药师以上职称优先考虑。但事实上，跨专业就业在医药行业也很普遍。

    “医药专业出身的店长医药学理论知识比较丰富，自然最为合适。但目前比较优秀的人员很少。”新疆九州通医药有限公司总经理助理刘国军介绍说，“如果没有医药背景，公司会对其进行再培训，尤其是医药方面的专业知识。”

    (文莱)